Stell dir vor, du hast Freitag um 12 Uhr bereits den Werkzeugkoffer zugeklappt. Das ist hier nicht die Ausnahme, sondern der Regelfall. Dein Wochenende beginnt, wenn andere noch auf der Baustelle stehen. Montag bis Donnerstag arbeitest du zwischen 6:00 und 15:30 Uhr, freitags endet die Woche regulär um 12:00 Uhr.

Kein Verhandeln auf dem kleinen Dienstweg, keine Willkür beim Stundensatz. Die Entlohnung folgt dem Haustarif angelehnt an IG Metall, dazu kommt eine individuelle Leistungszulage, die sich wirklich auszahlt. Das Gehalt orientiert sich am IG Metall-Tarif mit festen Lohngruppen plus persönlicher Leistungszulage.

Jeden Monat, in dem du da bist und arbeitest, landen 50 Euro steuerfrei zusätzlich auf deiner Sachbezugskarte. Kein großes Programm, kein Papierkram, einfach ein monatliches Dankeschön.

Kein Löten, kein Schweißen. Alle Rohrleitungen werden gepresst, das schont deinen Körper und spart Zeit. Wer jahrelang mit dem heißen Brenner gearbeitet hat, weiß, was das bedeutet.

Einzelarbeitsplätze gibt es hier nicht. Du arbeitest täglich in kleinen Teams aus zwei bis fünf Personen, oft zusammen mit Elektrikern oder Kälteanlagenbauern, was den Alltag abwechslungsreich hält und den Rücken stärkt. Kolleginnen und Kollegen, die aus kleinen Handwerksbetrieben gewechselt sind, berichten genau das: hier packt man gemeinsam an. Das unmittelbare Heizungsbau-Team besteht aus drei bis vier Personen plus Anleiter, eingebettet in eine Montageabteilung mit 65 Mitarbeitenden.

Serienfertigung? Nicht hier. Jedes Gerät, das montiert wird, ist ein Unikat mit eigenen Anforderungen. Das hält den Kopf wach und sorgt dafür, dass der Montag sich nicht wie ein Klon vom Freitag anfühlt. Alle Aufträge haben Losgröße 1, jedes Gerät ist individuell, was für echte Abwechslung im Arbeitsalltag sorgt.

Kein Ins-kalte-Wasser-werfen. Du lernst zuerst das Produkt und das Unternehmen kennen, durchläufst verschiedene Abteilungen und wirst Schritt für Schritt in deine Aufgaben eingewiesen. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen geben ihr Wissen direkt weiter. Die strukturierte Einarbeitung startet mit einem persönlichen Rundgang und einem teamgestützten Onboarding durch alle relevanten Bereiche.

Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier Unterstützung statt Steine in den Weg gelegt. Weiterbildungen zum Meister oder Techniker werden aktiv gefördert. Ein Heizungsbaumeister kam genau deshalb zum Unternehmen, weil er neue Felder erschließen wollte, und hat diese Möglichkeit bekommen.

Als Teil einer Unternehmensgruppe mit rund 1.400 Beschäftigten ist hier nicht jede Auftragsflaute gleich eine Existenzfrage. Das gibt dir die Sicherheit, die du brauchst, um langfristig zu planen, beruflich wie privat. Die Nova Apparate GmbH gehört zu einer größeren Unternehmensgruppe mit moderner IT- und Prozessinfrastruktur und entsprechender Jobsicherheit.